Causas Legales, Contingencia y Plazos
La suspensión es una interrupción temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin que se extinga la relación laboral. A diferencia de la rescisión, aquí el vínculo jurídico subsiste; es como "pausar" el contrato.
Suspensión: La relación se "pausa". El trabajador conserva su puesto y antigüedad.
Rescisión: La relación se termina definitivamente por causa justificada.
Declarada por autoridad sanitaria. El trabajador no puede prestar servicio para proteger a terceros.
Enfermedad o accidente que impide trabajar temporalmente. El IMSS cubre con subsidio.
Si el trabajador es detenido. No es causal de rescisión por sí misma.
6 semanas antes y 6 después del parto. Transferencia hasta 4 semanas pre a post parto con autorización médica.
Suspende a TODOS los trabajadores del establecimiento, no solo a los huelguistas.
Cuando la autoridad sanitaria declara una contingencia, el patrón no requiere aprobación del Tribunal para suspender. Debe pagar una indemnización de 1 salario mínimo diario durante toda la contingencia.
| Causa | Plazo para Regresar |
|---|---|
| Enfermedad contagiosa | Al cesar la causa (alta médica). |
| Incapacidad temporal | Al día siguiente del alta de incapacidad. |
| Arresto | Al día siguiente de la libertad. |
| Servicio público | Dentro de los 15 días siguientes a la terminación del cargo. |
| Maternidad | Al terminar el periodo pos-natal (6 semanas). |
Si el trabajador no regresa dentro del plazo, el patrón puede considerar terminada la relación por abandono de empleo, lo que equivale a una rescisión imputable al trabajador.